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薛家明整治绕道进人用力才能关门

发布时间:2019-05-14 21:59:44

薛家明:整治“绕道进人”,用力才能关门

眼下,人力资源和社会保障部正会同有关部门,除对各地的个案予以严肃查处外,在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前,整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查,严肃查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,强化工作监督,促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(11月4日 《人民》) 违规招聘多可恨,看一下舆论的反应便知一二。今年6月,哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”,顿时搞得舆论沸反盈天。情趣招聘、乒乓招聘等词汇满飞,权威媒体也适时的打开“话匣子”,进行口诛笔伐。然而,别看声讨的音调很高,可违规招聘却似乎也拍成了连续剧,“县长特别奖”“萝卜招聘”“未考先知”一出接着一出的闯关。 为何违规招聘在人人喊打之下,却变成了打不死的“小强”呢?一方面是利益太大。试想,违规招聘一旦“弄假成真”就铁饭碗在手走向仕途,谁有机会、有条件能不动心?为给那些不成器子弟某一个出路,总不惜铤而走险。另一方面是“出轨”的风险太小。虽然对待违规进人,公众的声讨都很大,但问责的板子却很轻。譬如,今年发生的两起情趣招聘,都以取消了事,试问这样的问责能起到警示作用么? 于是,给公众的印象是,政策与违规用人成了两条平行线。一边叫停、整治、惩处违规用人的政策不断出台,另一边情趣招聘却从未离开过公众的视线。但不容忽视的问题是,违规用人成“小强”,不仅在社会上产生了强烈的负面影响,也大大损伤了政府公信。因此,违规用人集中整治活动虽给出时间表、路线图,但公众对其效果,依旧疑虑万分。 如何给违规用人关门呢?显然,光有计划还不够,有关部门更该拿出的是力度与决心。只有问责的板子真正落下,绕道进人才能真正关门。试想,发现一起对人处罚一起,谁还敢连续闯关?当然,整治绕道进人,有力也要有节。纵观违规用人的案例不难发现,绕道进人在基层、垂直管理部门,更易发生。因此,在人事部门通常“鞭长莫及”的基层、垂管部门,用零容忍的态度,打一场用人保卫战,非常必要。 作者:薛家明

:罗莎)

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