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金融危机中的互联网企业裁员

发布时间:2019-05-15 02:55:45

当前互联过冬论盛行,面对资贷危机,已有无数的互联企业开始了裁员。对于中国的白领阶层来说,全球金融危机已不只是一则爆炸性,而演化成了关乎自己生计的切身“威胁”,这次危机低迷比大家想像中的要严重很多。相对企业来说,裁员成为了企业的选择,大幅度裁员意味着企业陷入危机深浅程度,因此任企业何面对裁员或者传言裁员都抱着谨慎态度。而且多数企业错误地认为裁员是互联企业度过难关的主要手段,虽然裁员对挽救企业有着减压的作用,在周新宁看来,裁员只意味暂时可以节流企业的开支,对于漫长的经济危机来讲,企业要保持人才实力才是的方案,若一个企业没有实际经济来支持的时候,即使大量裁员同样使企业继续走进窘境甚至倒闭。

雅虎CEO杨致远首次公开宣布了即将裁员10%的消息,如果根据公然资料,雅虎目前在全球范围内拥有正式员工14300人,此次裁员比例到达10%,意味着约有1430人将面临失业,而且雅虎这次裁员并不意味着一次裁员已经结束,后面还有多少次裁员?答案还是不明晰。类似雅虎这样典型的互联企业还有很多,都是由于企业大量扩张,面临危机的时候显得十分脆弱,要在短时间内起到收减开支平衡确实是件不容易的事情。虽然裁员短期内可以保持企业实力一种有效的方式,但是裁员终究不是挽救企业面临经济危机的有效通道。可以说目前不断有企业承受不起经济危机而倒闭关门,裁员方式只是一种手段,一种企业避“危”方式,绝非所有的企业都适用。

如果企业未按实际情况裁员,或未处理好裁员措施,有可能致使企业内部职员人心惶惶,影响到整个公司的士气,终究致使人材跳槽流失,公司人气衰弱。裁员,一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题,长期以来,企业一直把裁员的问题藏在口袋里,员工则更是把裁员的话题埋在心底。不管什么时候提到裁员,一个让老板烦恼,一个让员工恐慌。然而,面临经济危机裁员又是企业和员工都必须重视的一个重要问题。作为企业,在卑劣的环境中,企业应根据自己的企业结构,调整人员,绝非为了省钱,大规模裁员。企业应该去寻找捉住机会,堵住企业漏洞,加快企业转型或者提升企业优势,封装好自己。一旦企业失去市场,重新再进入门坎已很高,如何让危机变成契机,是大家关心的一个话题。

在这一轮的过冬中,互联企业究竟应当如何理性地自救?答案可以说千变万化,首先要看环境对所从事的行业影响度有多大,企业在自己领域上的竞争能力。企业应审时度势,不断提升自己的核心竞争力。目前门户、搜索、游,和一些垂直类行业站,各企业的境况其实并不相同。但在目前经济形势和行业发展的背景下,企业应当每时每刻保持警惕,提高企业的抗风险能力,这也是所有企业都面临着一些共同的新课题!国内互联企业寻找利润增长点的确不是一件很容易的事情,有些企业刚刚起步甚至没有盈利点,那末介于互联行业市场逐步细分化,提高用户体验,拉大竞争距离或许是真实的真谛!(作者:周新宁)

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